あまり詳しくないところですが、耳にしたことを書いておきます。
日本の企業で技術職として働いていると、特許とかかわりを持つことがあります。
私もいくつか特許は持っています。
正確に言うと、発明者として名前を連ねているだけで、企業のほうに所有権はあるわけですが。
特許は保持しているだけでもお金がかかるもので、不必要な特許は企業側も持っている意味はないわけです。
冒頭であまり詳しくないと言ったのは、私自身特許の文章を”作る”業務に触れることがなかったのでそこが詳しくないわけで・・・・
文章は見たことがあります。
はっきり言って、読みにくいです。
第三者が見ても正しく理解できる文章でなければいけない背景からくるものと思いますが、あの文章を作るのは本当に頭のいかれた人でなければスラスラ作れません。（ある意味、尊敬できます）
ただ、この作成料というのが会社によって扱いが異なるようです
業務時間中に作成して良いのか、業務時間外に作成するのか
というもの
業務時間中に作成して良い企業は文章作成を行った報酬は数万円程度だそうです。
※知財系の業務の方は通常業務の範疇なので報酬は発生しないようです。あくまで技術者が行った場合
そして、業務時間外に作ることが前提の企業は作成報酬が桁違いに多いところがあるようです。
まぁ、いい車が買える程度と濁しておきます。
正直、その程度しか聞けてないので、私も正確な額は知りません。
知っていても企業名までは言いませんが。
特許は使ってなんぼ、なのは冒頭でも話したように、特許を企業が保有し、その特許を現在利用している場合、発明者に対して報酬が発生します。
これもおそらく１件、数万前後・・・だと思われます。
企業によっては昇進の条件に紐づけられていることもあるようです。
とまぁ、特許は使われ続ければ手元のキャッシュフローもよくなるのは事実ではあるので、とれるものは取っていくべきでしょう。
とはいえ、利用中の特許の利用料については、上げてほしいですね。。。
そりゃぁ、利用中の特許を50件や100件程度発明者として名を連ねれば、その企業に長く居たいとも思いますが、
現状そうでもないので、ある程度特許を作った実績を武器に、転職なんて技術者が多いような、、、まぁこれは感情論なので置いておきましょう。
一つ、大切なことを言い忘れていました。
文章を作ることが困難であり、企業によっては業務時間外で作成する。。。ブラックやん？
と思った方はいると思います。
だから報酬が多くなるということです。報酬が十分に多いのであれば働いている側から文句も出ず、問題にならないということですね。
実際問題、技術職で働いていると、業務時間中に特許の文章書けと言われても、通常業務でやることあるのにやってられないので、個人的には作成報酬は業務時間外の報酬多めで統一していただきたいなと感じます。
ではまた
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